一分钟读懂什么是残保金，残保金该由谁来交？
来源：自强残保金 时间：2022-02-10 10:54:16
来源：自强残保金
首先，什么是残保金？
残保金，又称残疾人就业保障金，这笔资金是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。
那么，残保金由谁来缴纳？
残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。
国家规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总人数的1.5%比例（各地区会有差异，例如四川省为1.6%）的，应当缴纳残保金。
如果你们公司有100位员工，就需要安排1.6位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。
接下来，我们来看看，残保金的计算方法
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：你们是成都的一家公司在2020年在职职工100人平均年薪8万，没有安排残疾人，需要缴纳保障金为：100×1.6%×80000=128000
好了，下面我们来了解下，残保金该如何缴纳？
首先你需要在每年6月底前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由残疾人就业服务机构进行认定。认定通过后需要在每年7至12月向税务机关申报缴纳保障金，在这里一定要注意，残保金是本年度申报上年度的数据，2021年是申报2020年的残保金。
如果，用人单位未按规定缴纳残保金有什么后果？
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
在这里要注意啦，是不是所有用人单位都需要缴纳残保金？
不是，有一些情况是可以减免或缓缴残保金的，具体包括：
减免优惠：
① 暂免征收小微企业：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征保障金。
② 分档减缴：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
③ 征收标准上限：残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。
缓缴优惠：
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
不过，需要注意：用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
接下来给大家分享两个残保金核算案例
案例一：小亿公司2020年在职职工102人，其中持有残疾证员工1人，在职职工年平均工资5.95万，计算2020年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少?
在职职工年平均工资低于社平工资2倍
①假设当地年平均工资3万元：用人单位在职职工年平均工资5.95<3万×2倍=6万元，按照实际平均工资计算。
②保障金年应缴费额：
=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
=(102×1.6%-1)×59500
=37604元
③税收优惠：乙公司安排比1÷102=0.98% ，0.98%＜1%，所以减按应缴费额的90%缴纳，
即37604×90%=33843.6元
残疾人就业保障金缴费申报表
费款所属期：自2020年 1月 1 日至 2020 年12月31日
案例二：小亿公司2020年在职职工150人，其中持有残疾证员工2人，在职职工年平均工资5.95万，计算2020年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少?
在职职工年平均工资高于社平工资2倍
①假设当地年平均工资为2.7万元: 用人单位在职工年平均工资5.95>2.7万×2倍=5.4万元，则按照当地2倍工资计算.
②保障金年应缴费额=(150×1.6%-2)×54000=21600元
③税收优惠：乙公司安排比例为2÷150=1.33% ，1.33%＞1%，所以减按应缴费额的50%缴纳
即21600×50%=10800元
若算的安置比例不是1.33%,若安排比例≥1.6%，则无需繳纳残保金。
答疑时刻：
残疾人员工签订一年的劳动合同，一定要工作满一年吗？
可不满一年。雇佣月份可累计计算，总数满足须雇佣月份即可。例：50人企业，须雇佣1.5%比例，50×1.5%×12=9月，则此企业需要累计雇佣1个残疾人，累计9个月便可完全减免残保金。
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不按规定缴纳残保金会怎样
用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金主管税务机关责令限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。税务机关会定期对用人单位保障金缴纳情况进行检查。发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。
以上就是小编给大家分享的2022年残保金减免缓缴政策的相关知识了，想了解更多或成本优化方案定制，请拨打电话400-921-8041咨询，或添加客服小姐姐获取。
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