苏州市的残保金是每一家用人单位必须缴纳的法定费用，除非符合相关的减免优惠政策。下面是具体的计算方法和优惠政策，帮助你更好地了解残保金。

一、残保金的计算方法

苏州市的残保金比例为1.5%，计算公式简洁明了，具体如下：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

而残保金的征收标准则是按照当地社会平均工资的2倍执行。这意味着，如果用人单位的年平均工资大于2倍的社会平均工资，那么残保金的计算将会按照“社平工资2倍”进行计算；反之，则会按照原始公式计算。

二、残保金的减免优惠政策

苏州市对残保金有着人性化的减免优惠政策，具体如下：

1. 如果企业人数不超过30人，那么不需要缴纳残保金。
2. 分档征收的优惠政策对于所有用人单位来说都是很友好的。如果用人单位招用残疾人的比例小于1%，残保金实际缴纳额=应交残保金90%；如果用人单位招用残疾人的比例在1%到1.5%之间，残保金实际缴纳额=应交残保金50%。
3. 如果用人单位安排残疾人就业达到规定的1.5%比例，就可以免除残保金的缴纳。举例说明，如果某用人单位在苏州市有100名在职职工，安置了2名残疾人，那么该用人单位的残疾人就业比例为2/100=2%>1.5%。只要完成残联系统申报及税务局申报，就可以免除残保金。
4. 如果用人单位遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴残疾人就业保障金。但是，审批较为严格，周期性长，流程较为负责。

需要注意的是，以上优惠政策仅适用于符合条件的用人单位。如果用人单位没有达到规定的残疾人就业比例，就必须按照残保金计算公式缴纳残保金。同时，不按时缴纳残保金会有相应的处罚。

三、不交残保金的后果

如果企业未按规定缴纳残保金，将会被要求补缴，同时还要按照未缴纳金额的千分之五每日加收滞纳金。这不仅增加了企业的经营成本，还可能影响企业的信誉度和经营发展。

另外，企业不缴纳残保金可能会面临罚款等行政处罚。严重的情况下，还可能被追究相关的法律责任。为了企业的长远发展考虑，按时缴纳残保金是非常有必要的。同时也要关注政策优惠，合理合法地减轻企业负担。