本文结合成都市发布的2023年残保金征收的新政策公告和经验总结，为各企业单位提供以下关键信息。
首先，残保金的缴纳标准需根据公式计算得出。残保金年缴纳额的公式为（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
该公式揭示了残保金与用人单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及在职职工年平均工资的关联性。此外，残保金有一个上限，即按照当地社会平均工资的2倍来计算。如果企业的在职职工人数和年平均工资超过这个上限，那么残保金的缴纳额将会相应减少。
对于未超过上年成都市社会平均工资2倍（含）的企业，残保金年缴纳额的计算方式是：上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×50%（或90%）。
对于超过上年成都市社会平均工资2倍的企业，残保金年缴纳额的计算方式是：上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年成都市社会平均工资2倍×50%（或90%）。
此外，如果用人单位在职职工总数为30人（含）以下，可以暂免征收残保金。同时，还有一些企业可以享受分档减缴政策，具体包括：
- 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按照应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
- 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按照应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
- 用人单位安排残疾人就业比例达到1.6%（含）以上的，不缴纳残疾人就业保障金。
举例说明：某企业上年在职职工人数为130人，其中安排了2名残疾人就业。该企业上年的年平均工资为10万元。根据此比例，我们可以计算得出残保金的缴纳数额。
计算方法如下：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资=【（130×1.6%）-2】×10=0.4万元。因此，该企业应缴纳残保金0.4万元。
对于未按时缴纳残保金的企业，将会被纳入全国信用信息共享平台的失信名单，同时需缴纳欠缴数额的滞纳金，逾期将加收5%的日利率。这些后果将对企业未来的发展产生极大的负面影响，因此建议各企业按时缴纳残保金。同时也要注意到，对于一些小型企业来说，按比例雇佣残疾人是一种节省成本的有效方法，可减免50%～80%的成本。
