2023年残疾人工资加计扣除100%：企业雇佣残疾人就业的福利

来源：自强残保金时间：2023-09-22 10:48:20

来源：自强残保金

残疾人加计扣除是企业安置残疾人员就业的福利，根据《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业支付给残疾人的职工薪酬，在企业所得税前可享受加计100%扣除的优惠政策。这项政策旨在鼓励企业雇佣残疾人，提高残疾人的就业率和生活质量。

安置残疾人工资加计扣除的条件

1. 安排实际工作岗位，签订一年（含一年）以上劳动合同。

2. 为该残疾人缴纳社保。

3. 该残疾人的工资标准不得低于当地最低工资标准，且工资不能以现金形式发放，需要银行转账。

4. 企业有安置残疾人的设施。

残疾人工资加计扣除的条件

1. 计算可扣除范围

安置残疾人就业可加计扣除部分只包括归属残疾人的工资部分。职工福利、职工教育经费、职工工会费用、企业承担的职工社保都不属于可加计抵扣的范围。但社保个人承担部分、个税、个人承担的公积金都属于职工个人的支出，支出前属于职工工资的核算范围，属于加计抵扣的工资范围。

2. 加计抵扣的时间范围

被安置残疾人入职当月（上社保的月份），企业即享受其工资的加计扣除。日常会计处理中，残疾人工资加计扣除不做分录，待企业所得税清缴汇算时，直接扣除。

3. 残疾人工资加计扣除案例

甲企业安置残疾人一名，符合残疾人工资加计扣除条件。本月，该残疾人工资8000元，企业负担的社保费用10000元，个人承担社保费用300，公积金2000元（企业与个人各承担1000）。应代扣个税200元，甲企业按14%每月计提职工福利。

关于该职工的会计分录及可抵扣额如下：

借：管理费用 11120

贷：职工应付薪酬—工资 8000

职工应付薪酬—公积金（企业）1000

职工应付薪酬—福利费 1120

职工应付薪酬—社保（企业）1000

工资发放时

借：应付职工薪酬 —工资 8000

贷：银行存款 6500

应交税费—代扣代缴个人所得税 200

其他应付款—个人社保 300

其他应付款—公积金（个人）1000

可加计扣除额=6500（实发）+200（个税）+300（个人承担社保）+1000（个人承担公积金）=8000（应付工资）

总结

残疾人工资加计扣除是企业安置残疾人就业的福利，符合条件的企业可以享受加计扣除的优惠政策。在日常会计处理中，企业需要注意计算可扣除范围、加计抵扣的时间范围以及残疾人工资加计扣除案例，确保正确计算可抵扣额。