残保金申报时，兼职、实习生算不算季节性用工？

根据财税〔2015〕72号文件《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，对于用人单位在职职工的定义，除了在编人员或依法与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应折算为年平均用工人数。对于企业临时生产经营需要招录的实习生等如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，如果签订的是劳务合同则不属于。

用人单位安排残疾人就业的要求
将残疾人录用为在编人员或者依法与就业年龄段内的残疾人签订一年以上劳动合同并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准并足额缴纳社会保险费，方可计算为用人单位所安排的残疾人就业人数。在计算安排残疾人就业人数时，对于因工伤或职业病被鉴定为伤残职工的人群，如果符合国家规定的残疾人标准并取得残疾人证后，即可计入所在单位残疾人就业总数。另外，对于用人单位安排一名持有残疾人证（一级至二级）或者残疾军人证（一级至三级）、伤残人民警察证（一级至三级）的人员就业的，按照安排两名残疾人就业计算。

《残疾人就业条例》也明确规定，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。在残保金的申报和缴纳方面，用人单位可以选择电子税务局申报或上门申报的方式进行残保金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。残保金的缴纳金额则是根据用人单位去年每月安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和当月在职职工月平均工资相乘，然后12个月加和计算而来。

残保金的申报缴纳期限
根据该管理办法的规定，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。另外，用人单位成立不足一年的，按实际月份于次年按规定申报缴纳保障金；成立不足1个月的，不缴纳保障金。

在进行残保金申报和缴纳的过程中，有以下几点需要注意：

未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行“零申报”；享受政策减免的用人单位也要进行申报；2022年新成立的用人单位不需要进行申报（包括零申报）；不得提前申报缴纳所属2022年度的残保金。

在残保金减免政策方面，工商注册登记未满3年且在职职工总数30人（含）以下的企业可以按规定免征保障金；而遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可以申请减免或缓缴保障金。

最后需要指出的是，残保金主要用于支持残疾人就业和一些相关支出。具体情况包括支持残疾人就业、补贴和奖励按比例、超比例安排残疾人就业的用人单位、补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务、补贴辅助性就业机构建设和运行、扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业以及其他形式的生产劳动等。