2023年残保金申报政策解读
来源：自强残保金 时间：2023-11-30 10:21:23
来源：自强残保金
一、什么是按比例安排残疾人就业？什么是残保金？
国家实行按比例安排残疾人就业制度，要求企业安排一定比例的残疾人员工。如果企业未能达到规定比例，就需要缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”），由税务部门负责征收。
注：1.5%为残保金比例，各地比例有所不同，请以所在地政策为准。
二、按比例安排残疾人就业的认定标准是什么？
企业需要满足以下条件才能算作安置了残疾人员工：
1. 残疾人持有有效期内的非断档残疾人证或残疾军人证；
2. 残疾人年龄需符合法定工作年龄，退休残疾人返聘不能减免残保金；
3. 直接用工一般对残疾人户籍无要求，但劳务派遣用工可能有户籍限制。
三、未安排残疾人就业的用人单位如何缴纳残保金？
未安排残疾人就业的企业应直接在税务系统网上申报缴纳残保金，如实填写在职职工人数和工资总额等数据，系统会自动核算缴纳金额。
四、最新残保金减免优惠政策
1. 自2023年1月1日起至2027年12月31日，企业在1%-1.5%之间的残保金可享受50%的优惠，低于1%的可享受90%的优惠；30人以下的小型企业暂免征收残保金。
2. 残保金上限按照全区社会平均工资的2倍执行。
3. 企业遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大损失，可以申请减免或缓缴残保金。
4. 部分地区允许停产6个月以上或年度亏损额达到注册资金30%以上的企业申请减免当年残保金。
五、集中安排残疾人就业的单位还可享受什么税收优惠政策？
企业安排残疾人就业比例达到25%以上，并且安置的残疾人人数达10人以上，签订一年以上劳动合同或服务协议，足额缴纳社会保险费，实际支付的工资不低于当地最低工资标准的，可享受限额即征即退增值税政策。
