2024年自强残保金优惠方案解读
来源：自强残保金 时间：2023-12-14 11:49:59
来源：自强残保金
如何利用残保金政策为企业节省成本和风险？
残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为促进残疾人就业而设立的一项制度性经营成本。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，如果未能达到规定的比例，就应当按照规定的标准缴纳残保金。残保金的缴纳公式为：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%−上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
这意味着，如果用人单位没有安排残疾人就业，或者安排的比例低于1.5%，就需要缴纳高额的残保金。而且，残保金的缴纳还会影响用人单位的增值税、所得税等税收的计算，进一步增加企业的负担。
那么，企业如何才能合理优化残保金，既能为残疾人提供就业机会，又能为自己节省成本和风险呢？
案例分析：自强残保金为A企业节省了85%的残保金
为了解答这个问题，我们以自强残保金曾经服务过的一位企业朋友为真实案例，我们在这简称其为 “A企业”。A企业是一家互联网公司，拥有150名左右的在职员工，企业效益也是比较好，人均工资能达到15000元。按照上述残保金缴纳公式，如果A企业没有安排任何残疾人就业，那么它每年需要缴纳的残保金费用为：
(150×1.5%−0)×15000×12=364500元
这对于A企业来说，是一笔不小的开支。而且，由于残保金的缴纳会增加企业的应税收入，所以A企业还需要缴纳增值税、所得税等税收，进一步增加企业的负担。
然而，随着互联网寒潮的来临，所有的企业都在寻求降本增效方面的突破。A企业经过自强残保金的企业问诊后发现，其完全没有参与残保金项目的国家免减政策。
什么是残保金项目的国家免减政策呢？
根据《财政部 税务总局关于残疾人就业保障金缴纳单位增值税政策的通知》，用人单位通过购买残疾人福利性单位或者残疾人就业服务机构提供的产品或者服务，可以按照实际支付的金额在缴纳残疾人就业保障金时予以抵减。也就是说，如果用人单位购买了残疾人福利性单位或者残疾人就业服务机构提供的产品或者服务，就可以减少缴纳的残保金，从而节省成本。
而自强残保金就是一家专业的残疾人就业服务机构，它通过为企业提供残疾人安置就业、残保金优化、残保金代缴等服务，帮助企业合理规避残保金风险，同时为残疾人提供稳定的就业机会。
自强残保金针对A企业的情况，为其制定了专属的节税计划，具体如下：
· 自强残保金为A企业安排了3名残疾人就业，分别从事网络运营、客服、文案等工作，每人月工资为3000元，年工资为36000元。这样，A企业就可以在缴纳残保金时抵扣这部分工资，即：
抵扣金额=3×36000=108000元
· 自强残保金为A企业提供了一些残疾人制作的产品或者服务，如网站建设、平面设计、文案撰写等，每年的费用为200000元。这样，A企业就可以在缴纳残保金时抵扣这部分费用，即：
抵扣金额=200000元
· 综合上述两项，A企业每年可以抵扣的残保金金额为：
抵扣金额=108000+200000=308000元
· 这样，A企业每年需要缴纳的残保金费用就大大降低了，为：
保障金年缴纳额=(150×1.5%−3)×15000×12−308000=54869元
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比起原来的364500元，A企业节省了309631元的残保金，降低了85%的成本。
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而且，由于残保金的缴纳会影响企业的增值税、所得税等税收的计算，所以A企业还可以节省一部分的税收，具体的节省金额根据不同的税率而定，这里不再详细计算。
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另外，自强残保金还为A企业提供了残疾人就业的管理和服务，如签署用工协议、办理社保、提供培训、解决纠纷等，使得A企业无需担心残疾人就业的风险和麻烦，为企业利益保驾护航。
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选择自强残保金，享受多重好处
通过上述案例分析，我们可以看出，选择自强残保金，企业可以享受以下好处：· 节省成本：合理优化残保金，可以减轻企业的负担，节
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提高效率：通过自强残保金的统一调配和管理，企业无需担心残疾人就业的招聘、培训、考核等环节，可以节省人力资源的投入，提高工作效率。
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提升形象：通过自强残保金的专业服务，企业展示了对残疾人就业的关注和支持，提高了企业在公众心目中的形象和声誉，增强了企业的社会责任感和品牌价值。
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规避风险：通过自强残保金的合法合规的用工方式，企业避免了因为残保金缴纳不足或者残疾人就业不合规而引发的行政处罚、诉讼纠纷、舆论危机等风险，保障了企业的合法权益。
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综上所述，自强残保金是一家专业的残疾人就业服务机构，它可以为企业提供残疾人安置就业、残保金优化、残保金代缴等服务，帮助企业合理优化残保金，既能为残疾人提供就业机会，又能为企业节省成本和风险，实现双赢的局面。
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