一、优惠政策概述
2023年的残保金优惠政策主要包括以下几点：
00001. 
在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。
00002. 
00003. 
残疾人就业比例≥1%，但未达到规定比例的按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
00004. 
00005. 
残疾人就业比例＜1%，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
00006. 
执行期限为2023年1月1日至2027年12月31日。
二、企业残保金缴纳必要性
残疾人就业保障金旨在保障残疾人的权益，由用人单位按照规定缴纳。以深圳为例，未按规定安排残疾人就业的单位都必须缴纳。但符合优惠政策的企业，可以享受相应的减免。
三、残保金计算方法
00001. 
残保金年缴纳额计算公式：
00002. 
残疾人就业保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。
00003. 
注：比例可能因地区而异，需根据当地政策确定。
00004. 
00005. 
残保金账务处理：
00006. 
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计提残疾人就业保障金
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借：管理费用，贷：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金。
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缴纳残疾人就业保障金
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借：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金，贷：银行存款。
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延期缴纳所支付的滞纳金
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借：营业外支出，贷：银行存款。
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残保金减免的会计处理
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借：应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金，贷：管理费用。
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残保金返还的会计处理
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借：银行存款，贷：其他收益（或营业外收入）。
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四、案例分析
1. 不超过30人的企业
以“指闻公司”为例，2023年工资总额100万，职工人数25人，未安排残疾人就业。在深圳，符合人数小于30人的优惠政策，可免征残保金。
2. 超过30人的企业
以“指闻公司”为例，2023年工资总额100万，职工人数40人，未安排残疾人就业。未达到规定比例，按照新政策，只需缴纳应缴金额的90%。
五、申报流程
根据所在地政策，可选择不同方式申报，如登录政务服务网、国家政务服务网或直接登录指定网址。具体步骤可参考相关网站指引。
结语：
了解残保金优惠政策，不仅有助于企业降低成本，还能更好地履行社会责任。希望本文对企业理解、申报残保金提供了帮助。如有疑问，请随时向当地有关部门咨询。