残疾人加计扣除是企业雇佣残疾人就业所支付的职工薪酬，可以在企业所得税前享受加计100%的优惠政策。这项政策是根据《企业所得税法实施条例》第九十六条的规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以再按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。

一、满足安置残疾人工资加计扣除的条件

1. 企业需要安排残疾人实际工作岗位，并签订至少一年（含一年）的劳动合同。
2. 企业需要为该残疾人缴纳社保。
3. 残疾人的工资标准不得低于当地最低工资标准，且工资不能以现金形式发放，而需要银行转账。
4. 企业需要具备安置残疾人的相关设施。

请注意，对于支付给残疾人的工资标准不得低于当地最低工资标准的规定，具体的算法可能因地区而异。例如，在北京，公布的不得低于最低工资标准是指除去个人应缴社保、企业应交社保后，实际到手的工资不得低于最低工资标准。而在重庆，则是包含个人承担社保部分的应付工资，不低于最低工资标准即可。

二、残疾人工资加计扣除的具体操作

1. 计算可扣除范围

在安置残疾人就业的加计扣除部分中，只包括属于残疾人的工资部分。职工福利、职工教育经费、职工工会费用以及企业承担的职工社保都不属于可加计抵扣的范围。然而，个人承担社保部分、个税、个人承担的公积金都属于职工个人的支出，这些支出在计算加计扣除的工资范围时需要被考虑在内。

2. 确定加计抵扣的时间范围

从安置残疾人入职的当月开始（即开始缴纳社保的月份），企业就可以享受其工资的加计扣除。在日常会计处理中，不需要针对残疾人工资的加计扣除进行专门的账务处理，待到企业所得税清缴汇算时，直接进行扣除即可。